Het ultieme doel van de Academy is het dichten van de lacunes tussen, wat de jonge werktuigbouwkundige engineers tijdens hun opleidingen geleerd hebben, aan theoretische en praktische kennis. En waar de bedrijven, waarbij ze op hun ontwikkelingsafdelingen als beginnende werktuigbouwkundige engineer zijn gaan werken, om verlegen zitten.
De grootte van deze lacunes verschillen vaak wel in enige mate per bedrijf en per jonge engineer. Maar uit de praktijk komt naar voren dat bedrijven de wens hebben om een jonge werktuigbouwkundige zo snel mogelijk en goed inzetbaar te willen hebben en het hun afdelingscollega’s vaak aan tijd ontbreekt om hier ook veel aandacht te besteden.
Ze willen liever niet lastig gevallen worden door deze jonge collega’s. Ze hebben, zoals ze het zelf zeggen, al druk genoeg om dit er nog bij te moeten gaan doen. Zonder zich ook af te vragen hoe zij het vroeger ook het een en ander van de oudere collega’s geleerd moeten hebben.
En de jonge engineer verwacht dat hij, naast dat hij weet dat hij zijn uiterste best moet doen, om in te stromen in het dagelijkse reilen en zijlen van de engineersafdelingen, ook welkom is en daardoor ook in ruim voldoende mate, de noodzakelijke begeleiding krijgt om een goed en gewaardeerd teamlid te kunnen worden.
Als jij en jouw bedrijf en/of afdeling zich daar in herkent, en dat je er ook wat aan wilt doen. Twijfel dan niet een lees verder onder “Hoe gaat de Academy te werk?”